婚活 東京に関わる仕事
四年前までは、たいていのビジネスマンにとって、ヘッドハンターなんて別世界の生き物、一生出会うことのない種族だったのではないでしょうか。
私たちは五年前、『ヘッドハンターとつき合う法」の中で社会システムの一つとして、ホワイトカラーの転職市場をつくらなければならない、とくに経営層の人材の流通市場が必要だ、ということを強調しました。
日本では戦後五〇年間、ホワイトカラーは基本的に組織から動かないものでした。 外資系企業や一部の限られた分野で働く人たちを除いては、人材は流通しなかったのです。
しかしこのたった五年間のあいだに、銀行もつぶれ、証券会社もつぶれ、「つぶれるはずがないもの」もつぶれるものだとわかってきました。 終身雇用という言葉は死語となりつつあり、だれもが職を失うリスクを前提として、ビジネスマン生活を送るようになりました。
キャリアアップと自己実現のために、より高いポジションをめざして積極的に転職を図る例も急速に増えてきました。 五年前には転職なんて考えたこともなかった人たち、今までは動かなかった層のビジネスマンが動くようになって、転職市場はにわかに活況を呈してきています。
しかしながらそもそもが失業や雇用不安からの要請でにわか市場として出現したために、せっかく出来かかった転職市場において、私たちの目から見るとかなりゆがんだ現象が起きています。 か自称ヘッドハンターの口車に乗って安易な転職を繰り返し、キャリアアップどころか、自分の価値をどんどん下げていってしまっているようなケースも見受けられます。
情報に踊らされ、間違った道を選んでしまっている人を最近数多く見るにつけ、安易な転職市場がこれ以上広がることには、非常に危倶を覚えているのです。 本当の意味での適材適所を実現するための転職市場は、その必要性が高まっているにもかかわらず、まだまだ未整備なのが実情です。
金融の自由化・通信の自由化といったビジネス展開に必要なインフラの整備は、アメリカも日本もそう差はなくなっています。 ところが、経営幹部クラスの転職市場に関しては、質・量ともにアメリカと日本では天と地の聞きがあります。
日本の企業が重要なポストを任せる人材が欲しいというとき、その人材を、社外を含めた幅広い選択肢の中から探せるマーケットがないのです。 そのため多くはメンバンクや取引先から人を迎えたり、経営者の交友関係から得たりしているのです。
このことが、今の日本社会の一つの弱点でもあります。 はじめに優れた人材を必要とする企業と優秀なビジネスマンが出会う場としての真の意味での転職市場が日本社会に必要な時期になったようです。
五年前、硬直した組織からとりあえずいったん外に出てみることをすすめた私たちですが、今はその動きが少し間違った方向に進んでいるのではないかと感じています。 これからは、自分のキャリアを自分で作っていく時代です。
転職に対する抵抗感も薄れ、転職が身近になっている今、自分を育てるための転職以外はしてはいけないことを肝に銘じておかなければなりません。 転職に関して、キャリアアップ、自己実現等、イメージだけが独り歩きしている現状に警鐘を鳴らし、本当によい転職とはどんなものか、どうすればいいのかをもう一度整理し直してお伝えしたいと考え、本書を書くに至りました。
そういった問題意識で旧版を大幅に改訂いたしましたが、今の時代にも通用する部分はそのまま残してあります。 旧版をお読みいただいた方には繰り返しのように感じられるところもあろうかと思いますが、その点はご容赦いただきたいと思います。
ムードや流行ではなく、自分のキャリアデザインを真剣に考えていただきたい。 本書がそのきっかけとなれば幸いです。
なお、本書はテーマとして転職ということに絞って話を進めておりますが、ビジネスマンとしての人生には、他にも数多くの選択肢があることは言うまでもありません。 さまざまな選択肢がある中で、何に気をつけ、何をすべきなのかについては先に上梓いたしました『上級ビジネスマン』(総合法令出版)という本の中で述べております。
本書の姉妹本というような本で内容が重複する部分も一部ありますが、併せてお読みいただければと思います。 末筆となりましたが、本書を上梓するにあたりまして、ご快諾いただいた総合法令出版株式会社のN社長、編集を担当いただいたTさん、執筆のお手伝いをいただいた鈴木祥子さんにお礼申し上げます。
そして縄文アソシェイツの理念をご支持いただき、折にふれ励ましやご指導をいただいております方々にも、この場を借りて改めて心よりお礼申し上げたいと思います。 ヘッドハンターは「ヘッド」を「ハント」するのが仕事「ヘッドハンター」は、文字どおり「ヘッド」を「ハント」する業です。
口の悪い友人は「首狩り族」といいます。 もちろんそうではありません。
ヘッドは「頭」、すなわち企業のトップないしは幹部、あるいは将来幹部になる幹部候補クラスを指します。 そういう幹部層の人材をスカウトするわけです。
ですから自分たちで言うのも何ですが、かなり高度な能力・覚悟が要求されるし、欧米では弁護士や医者やウォールストリートのインベストメントバンカーより場合によっては社会的ステータスが高いと見られています。 私たちは企業の依頼を受けて働くので、ヘッドハンターにとってクライアント日お客様は企業です。
報酬も企業からいただいて、ハン卜されて転職なさる側の方からは一銭もいただきません。 ここのところがよく誤解されるところです。
人の転職を扱うためにしばしば転職斡旋業や人材派遣業と混同されるのですが、明らかに違います。 ヘッドハンターは常に企業からの依頼を受けて候補者(ハントの対象の人物)に接触しています。
正式な依ヘッドハンターの世界頼を受けずに、手当たり次第にコンタクトしてくるようなグ自称ヘッドハンターもいますから、こういう人にみなさんの大事な履歴書を渡したりしてはいけません。 ヘッドハンターがもっとも活躍しているのはアメリカです。
米国では一般的に、個人と組織に人生を共にするような強い粋はさほどありませんし、会社は株主のためにある、という認識が浸透しています。 ですから株主に高い配当を出せないような会社は、経営者の首も簡単にすげ替えられてしまいます。
会社内部に人材がいなければ、ヘッドハンテイングの会社を通じて外からCEOを招きます。 組織の重要なポストも、社内で若いうちから目をかけて幹部候補の教育を受けた人材が就くこともありますが、社内にふさわしい人材がなければ、やはりヘッドハンテイング会社に依頼して、外から調達します。
このように、ヘッドハンテイングの会社は企業社会全体で上級ホワイトカラーを流通させる役目を果たして活躍しているわけです。 ひところ「日本人は働きすぎだ」「欧米人はそんなに働かない」などと言われましたが、これはとんでもない勘違いで、欧米のホワイトカラーは上のポジションになればなるほど実によく働きます。
週八〇時間くらい働くのは当たり前です。 常に自分のキャリアアップを図っていて、いつどんな組織に転職あるいは配属されてもパフォーマンスを上げられるように、自分を磨いています。
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